人才派遣好处多

      什么(me)是(shi)人(ren)才派(pai)(pai)(pai)(pai)遣(qian)？ 又称人(ren)才租赁、劳务派(pai)(pai)(pai)(pai)遣(qian)。济南(nan)劳务派(pai)(pai)(pai)(pai)遣(qian)公(gong)司博鱼下载外企是(shi)这样解(jie)释的(de)(de):指的(de)(de)是(shi)由(you)从事(shi)派(pai)(pai)(pai)(pai)遣(qian)服(fu)务的(de)(de)中介机构负(fu)(fu)责与(yu)派(pai)(pai)(pai)(pai)遣(qian)员(yuan)工建(jian)立劳动关系，签订劳动合同，办理入职聘用手续(xu)；发放工资；办理社会保险(xian)、住房公(gong)积金(jin)；负(fu)(fu)责解(jie)决用人(ren)单位与(yu)派(pai)(pai)(pai)(pai)遣(qian)员(yuan)工的(de)(de)各种劳动纠纷(fen)，负(fu)(fu)责处(chu)理派(pai)(pai)(pai)(pai)遣(qian)员(yuan)工的(de)(de)工伤(shang)事(shi)故(gu)及其他意外事(shi)故(gu)等。

博鱼下载的优势

       济(ji)(ji)南博鱼(yu)下载外企人(ren)力资(zi)(zi)源服务有限公(gong)司是经济(ji)(ji)南市劳(lao)(lao)动和社会保障(zhang)局批准，济(ji)(ji)南市工商局注册，具有山(shan)东省职业介绍(shao)、劳(lao)(lao)务派遣、人(ren)力资(zi)(zi)源A级资(zi)(zi)质的，专业从事(shi)外企人(ren)力资(zi)(zi)源管理服务的机构(gou)。被济(ji)(ji)南市劳(lao)(lao)动和社会保障(zhang)局评为(wei)放心职介单位。

　　我们的优势：

　　·备(bei)有人(ren)才库，建有派遣员(yuan)工储(chu)备(bei)基地 

　　·具(ju)有人才(cai)测评系统，对派遣员工进行鉴别甄选推(tui)荐 

　　·负责派(pai)遣员工岗前(qian)素质(zhi)培训(xun)，开发(fa)了各(ge)种(zhong)类型派(pai)遣人员培训(xun)教材 

　　·人力资源服(fu)务(wu)领域的(de)专业经验 

　　·具有劳动关系(xi)案例积累,娴(xian)熟的处理(li)劳动纠纷能力 

　　·高水平的专家(jia)和高素质的员工团队(dui) 

　　·全(quan)方(fang)位、多视角的服务(wu)产品 

　　·从传统的(de)人(ren)(ren)(ren)事代理到主营业(ye)务(wu)(wu)人(ren)(ren)(ren)才派遣，与(yu)之相(xiang)配套的(de)人(ren)(ren)(ren)才招(zhao)聘(pin)和劳(lao)动关系法务(wu)(wu)咨询(xun)，及人(ren)(ren)(ren)力资源(yuan)管理咨询(xun)和培训，全方位、最大限度(du)满足客户需求。从公司设(she)立到变更延期、发放(fang)商(shang)务(wu)(wu)邀(yao)请(qing)函和外籍人(ren)(ren)(ren)工(gong)作签证，实现一条龙商(shang)务(wu)(wu)代理服务(wu)(wu)。 

       ·与各(ge)(ge)级各(ge)(ge)地政府部门紧密地合(he)作关系

帮助您实现的价值

 1、享受专业化(hua)服(fu)务

      降低(di)企业人力资源管(guan)理成(cheng)本 

      降低(di)成本(ben)，减(jian)少包袱，建立(li)弹性的人力资源结构。 

 2、避免劳动纠(jiu)纷 

　   据统计(ji)，企(qi)(qi)(qi)业劳动(dong)(dong)人(ren)事(shi)纠纷(fen)(fen)以每年30%—40%的速度增(zeng)长，频(pin)频(pin)发生(sheng)劳动(dong)(dong)纠纷(fen)(fen)既影(ying)响企(qi)(qi)(qi)业形象，又耗费老板精力，消磨员工(gong)斗志。实(shi)行人(ren)才(cai)派(pai)遣这种(zhong)新型用工(gong)方(fang)式，工(gong)作期间所发生(sheng)的劳动(dong)(dong)争议、劳动(dong)(dong)纠纷(fen)(fen)、用工(gong)风险、解(jie)除关系等事(shi)宜均由派(pai)遣公司处理，解(jie)除企(qi)(qi)(qi)业后(hou)顾之忧，实(shi)现(xian)用工(gong)的“轻装上阵”。 

 3、规避用人(ren)风险(xian) 

　   从(cong)派遣或租赁人才(cai)(cai)中(zhong)，考察选拔适合人才(cai)(cai)，直接签订合同。 

 4、增(zeng)强应变能力 

　   减少(shao)固(gu)定(ding)员工数额，增加抗风险应变能力。 

 5、突破人事编制(zhi)限额 

   　不占人(ren)(ren)事(shi)编(bian)制，满(man)足用人(ren)(ren)需求，方便、快捷。 派遣(qian)机(ji)构(gou)(gou)拥有人(ren)(ren)才储备，并有人(ren)(ren)才评估体系，且(qie)派遣(qian)员工已经过岗前培训，派遣(qian)机(ji)构(gou)(gou)成为企业的(de)“人(ren)(ren)才配(pei)送中心”。 

 6、提高企业核心竞争力 

      将劳动合同签订(ding)、解除，档案关系的转移、托管，社会(hui)保险缴纳(na)等琐碎的事务性工作包(bao)给专业机(ji)构，集中精力进行(xing)人力资(zi)源核心管理。