市场现状(zhuang)分(fen)析

      如今各行各业(ye)(ye)人(ren)(ren)才众多(duo)，但是其中(zhong)(zhong)的中(zhong)(zhong)高端人(ren)(ren)才却少之又少。一个高端人(ren)(ren)才可(ke)以(yi)给企业(ye)(ye)创造(zao)的价值是不可(ke)估量的，人(ren)(ren)才资源已(yi)然成(cheng)为经济社会发展(zhan)第一资源的特征。伴(ban)随着中(zhong)(zhong)国经济的迅速(su)发展(zhan)，中(zhong)(zhong)高端人(ren)(ren)才市场的竞(jing)争也就(jiu)越来(lai)越激(ji)烈，在这种大环(huan)境下，猎头行业(ye)(ye)应运(yun)而(er)生。

博鱼下载的服务流程(cheng)

步骤一：分析、评估客(ke)户需求，确定(ding)寻(xun)访建议书

　　•猎(lie)头建立与客户的沟通，了解客户的博鱼下载(zai)(中国)官方网站、公司背(bei)景、行业状(zhuang)况、管理风格、产品特性等(deng)资讯;

　　• 共同讨论、分(fen)析招(zhao)聘岗位(职位描(miao)述，招(zhao)聘方法，项目时间(jian)，费用(yong)构成等)。

步(bu)骤二：评(ping)估方案

　　科学分(fen)析客户所属区域、行业以(yi)及客户招聘岗位、博(bo)鱼下载(中(zhong)国)官方网(wang)站、制定人才寻访方案

　　• 分析区域、行(xing)业、招聘岗位

　　• 结合博鱼下载(中国)官方(fang)网站、用人风格、战略(lve)发展

　　• 考察(cha)目(mu)标人才的分布、稀(xi)缺(que)度

步骤三(san)：人才寻访

　　勾(gou)勒人才画像，通过数据(ju)库、人脉网(wang)络(luo)、专门技能展开360º寻猎，进行甄选(xuan)过滤(lv)

　　•人才数据(ju)库：猎头公(gong)司本身都会(hui)有巨大的(de)(de)人才数据(ju)库，首先会(hui)在自己的(de)(de)人才数据(ju)库里寻找合适的(de)(de)人选;

　　•同行合作(zuo)：如果自身数据(ju)库(ku)里边没有(you)合适的人选，就(jiu)会寻找(zhao)合适的相关机(ji)构进行合作(zuo);

　　•通(tong)过行业人才名录(lu)寻找(zhao)：高(gao)难度(du)岗位(wei)和高(gao)技术人才会通(tong)过特定的网站、渠(qu)道寻找(zhao)合(he)适人选;

　　•人脉网寻找：各行业有关机构及人士(shi)的网络(luo)关系，搜取合适的人选(xuan)。

步骤(zhou)四：筛选、评估候选人

　　•筛选(xuan)(xuan)候(hou)选(xuan)(xuan)人：在所有接(jie)触的候(hou)选(xuan)(xuan)人中筛选(xuan)(xuan)出最符合委(wei)托方需求的一批候(hou)选(xuan)(xuan)人并进行初步面试;

　　•评估(gu)候(hou)选人(ren)：依据(ju)初试(shi)结果(guo)出具相应人(ren)选的报告资料——评估(gu)报告。

步(bu)骤五：向(xiang)客户推荐候选(xuan)人

　　向客(ke)户(hu)推荐(jian)候(hou)选人，并由客(ke)户(hu)亲自(zi)面试，正确处理候(hou)选人与客(ke)户(hu)之前的关系。

步骤六(liu)：确保服务质量

顾问猎头提供后续支持(chi)，确(que)保人选持(chi)续、稳定(ding)地服务企业。

博鱼(yu)下载的优势(shi)

•专业(ye)的团队    猎头顾问负责专业(ye)领(ling)域，确保良好的客户体(ti)验(yan)

•专业协作      分工协作，必要时(shi)可展(zhan)开(kai)全国联(lian)合寻猎 

•专(zhuan)业客服(fu)       专(zhuan)业客服(fu)一对一负责客户服(fu)务

•需求对接       秒速(su)下单(dan)，猎头顾问(wen)点对点界定客户要求

•极速寻猎       360度多渠道寻猎，筛选(xuan)准、推荐快

•后续支持(chi)       为(wei)结果(guo)负(fu)责，确保人选持(chi)续稳定地服(fu)务客户(hu)

•专业的效率    成(cheng)(cheng)功入职平均15天(tian)推(tui)荐成(cheng)(cheng)功

•专业的(de)服(fu)务    提供12个(ge)月(yue)人选跟踪(zong)服(fu)务

•HR工具(ju)箱(xiang)      提供(gong)劳动关系、薪酬方案、KPI考核等咨(zi)询

•职业操(cao)守(shou)       保护(hu)客户商业隐私，恪守(shou)猎(lie)头行(xing)业规范