市场现(xian)状分析

       招聘(pin)单位(wei)将全(quan)部(bu)或部(bu)分招聘(pin)业(ye)务委托(tuo)给第三方专业(ye)招聘(pin)机构进(jin)行(xing)，招聘(pin)单位(wei)最(zui)后面视(shi)、选择(ze)、录用(yong)员(yuan)工。 

       招(zhao)聘外(wai)(wai)包以前经常是跨国公司、外(wai)(wai)资(zi)企业所选(xuan)择(ze)的(de)招(zhao)聘方式。这些公司为什么会选(xuan)择(ze)这样的(de)招(zhao)聘方式呢？一般(ban)是出于几种考(kao)虑： 

 　　一、资源节约，降低成(cheng)本 

 　　招聘是一件非常费(fei)力的事情，公司不但需要投入资金作广告宣传，同时(shi)又(you)要投入人力筛选简历(li)等事务性(xing)工作，耗费(fei)大量的人力、财(cai)力和(he)时(shi)间； 

 　　二、招聘机构渠道(dao)多，网络覆盖面广(guang) 

 　　专业的(de)招聘机构网(wang)络覆盖(gai)面广，这为企业能(neng)够在更(geng)大范围内(nei)找(zhao)到合适的(de)人(ren)才提供了一个基(ji)本保证和宽阔(kuo)的(de)平台； 

 　　三、招聘(pin)(pin)机构(gou)能够提供专(zhuan)(zhuan)业(ye)(ye)的(de)(de)测评、专(zhuan)(zhuan)业(ye)(ye)的(de)(de)面试、专(zhuan)(zhuan)业(ye)(ye)的(de)(de)甄(zhen)选(xuan)、专(zhuan)(zhuan)业(ye)(ye)的(de)(de)流程、专(zhuan)(zhuan)业(ye)(ye)的(de)(de)服(fu)务，从简历筛选(xuan)到笔(bi)试，直至几(ji)轮面试，发挥(hui)专(zhuan)(zhuan)业(ye)(ye)优势，使招聘(pin)(pin)工(gong)作在(zai)准确(que)性、科(ke)学性方面更具说服(fu)力(li)。 

 　　四、发(fa)挥招聘机构多年积累(lei)的经验，利用其(qi)所长(zhang)，调(diao)动(dong)其(qi)优势(shi)补己(ji)之短(duan)。 

 　 、人才招聘是人才抢夺的第一战役(yi)，至关重要 

 　  企业的竞争，归根结底(di)就是人(ren)才的竞争。寻找合(he)(he)适人(ren)才，为企业发展输送志同道合(he)(he)的同路人(ren)。

 　  随着人力资源外(wai)包(bao)方式的(de)推广和普及，招聘外(wai)包(bao)逐渐在国内企业中(zhong)流行起来，目前已(yi)成为招聘方式中(zhong)的(de)一种时尚。

博鱼(yu)下(xia)载的优(you)势(shi)

　　  备(bei)有人才库，建有派遣(qian)员工储(chu)备(bei)基地(di) 

　　 建(jian)有(you)专(zhuan)业人才招聘网站 

　　 具有人才测(ce)评系统，对派遣员工(gong)进行鉴别甄选推荐 

　　 负(fu)责(ze)派遣(qian)员(yuan)工岗前素质培训，开发(fa)了(le)各(ge)种类型派遣(qian)人员(yuan)培训教材 

　　 人力(li)资源服务领域的专业经验 

　　 丰富(fu)的(de)劳动关系(xi)案例积累,娴熟的(de)处理(li)劳动纠纷能(neng)力 

　　 高(gao)水(shui)平的专家和高(gao)素质的员工团队(dui) 

　　 规范(fan)的时间管(guan)理(li)和项目操(cao)作(zuo)流程。 

　　 全方位、多视(shi)角的服务产品 

　 　全国性的服务网络 

　　 与各(ge)级各(ge)地(di)政(zheng)府(fu)部(bu)门紧密地(di)合作关系