结合不同发展阶段的(de)客(ke)户实际(ji)状(zhuang)况，致力(li)于全面(mian)(mian)深入的(de)了解行业(ye)(ye)、准(zhun)确分析和(he)定位客(ke)户需求、利用专业(ye)(ye)的(de)人(ren)才(cai)(cai)寻访渠道和(he)高(gao)端人(ren)才(cai)(cai)资源库进行人(ren)才(cai)(cai)寻访、面(mian)(mian)试、测评，精准(zhun)高(gao)效为客(ke)户寻访到最合适的(de)顶尖人(ren)才(cai)(cai)，建(jian)立长期的(de)跟(gen)踪服务体(ti)系和(he)稳固(gu)的(de)企(qi)业(ye)(ye)战略合作关系。

我(wo)们专注的服务(wu)：

顶(ding)级管理人(ren)才寻访服务

CEO、总(zong)经理(li)、执行总(zong)裁、副(fu)总(zong)裁、董事会秘(mi)书、COO、副(fu)总(zong)经理(li)、常务副(fu)总(zong)、总(zong)裁助理(li)等(deng)

高层管理人员和(he)核心技术人才寻访服务

各职能(neng)(neng)总(zong)监（HR/财(cai)务/市场/销售/生产(chan)/研发/供应链/客户/采购(gou)）、各模(mo)块职能(neng)(neng)经(jing)理、项目经(jing)理、总(zong)工程师、高(gao)级工程师、分公司(si)总(zong)经(jing)理、厂长(zhang)、技(ji)术专家等。

我们的(de)寻(xun)访服(fu)务流程(cheng)：

1、客(ke)户(hu)意(yi)向

　博鱼下载了解客户需求背景、需求信息、初(chu)步定为，客户填写《职位信息采集表》供博鱼下载顾问初(chu)步分(fen)析(xi)；

2、需求分析

　　博(bo)鱼下载顾问根(gen)据(ju)客(ke)户(hu)需(xu)求信息，对企业(ye)(ye)实地(di)考察拜(bai)访(fang)，共同分(fen)析、精准定位需(xu)求及职能(neng)，并(bing)将(jiang)结合行业(ye)(ye)分(fen)析、人才分(fen)布、方法等(deng)方面(mian)专业(ye)(ye)知(zhi)识，沟(gou)通(tong)讨论运作(zuo)思路；

3、项目评(ping)估

　　对企业、职位、人才(cai)、资源进(jin)行(xing)详(xiang)细调查和分析，进(jin)行(xing)项目(mu)寻访建议，准(zhun)确的掌控项目(mu)可(ke)行(xing)性，提供详(xiang)细项目(mu)运作(zuo)计(ji)划和合作(zuo)方案；

4、签约合(he)作

　　协(xie)商签订《合作协(xie)议书(shu)》；

5、人才寻访

　　博(bo)鱼下载(zai)将最大限度的(de)发挥自身独特的(de)行业优势(shi)、顾(gu)问(wen)优势(shi)、区域(yu)优势(shi)、备用人才资源优势(shi)、企业资源优势(shi)，同时采用定向寻猎、兼(jian)职顾(gu)问(wen)外部合作等多渠道并进行人才寻访；

6、人(ren)才筛选

　　通过多种面(mian)试(shi)、测评方法(fa)，对候选人(ren)的专业(ye)技能、性格、心态、心理、胜任(ren)力等方面(mian)准(zhun)确评估(gu)，提供详(xiang)细的推荐报告(gao)；

7、推荐面试

推荐人(ren)(ren)才资(zi)料(liao)，安排客(ke)户对人(ren)(ren)才面试评估(gu)，并协助客(ke)户进行筛(shai)选(xuan)；

8、背景(jing)调查

　　博鱼下载(zai)顾问(wen)在(zai)客户(hu)初(chu)步确认人(ren)(ren)选(xuan)后，对人(ren)(ren)才(cai)(cai)过往的(de)工作经历进行核(he)实，详细了解人(ren)(ren)才(cai)(cai)的(de)工作业绩和风(feng)格，提供(gong)推(tui)荐人(ren)(ren)意见和相关参(can)考信(xin)息；

9、确(que)认(ren)试(shi)用

      客(ke)户对面试和背景调(diao)查合格者试用；

10、跟踪服务(wu)

　　博鱼下载(zai)团队将(jiang)密(mi)切(qie)跟踪(zong)和协调人才上岗之后的(de)工作(zuo)(zuo)进展，协助尽快适应工作(zuo)(zuo)需(xu)求(qiu)和文化，协助客户充(chong)分发(fa)掘人才价值(zhi)。