人才派遣好处多

      什么是人(ren)才派(pai)遣(qian)？ 又称人(ren)才租赁、劳(lao)(lao)务派(pai)遣(qian)。是指由从事(shi)派(pai)遣(qian)服(fu)务的(de)中(zhong)介机构负(fu)责(ze)(ze)与派(pai)遣(qian)员(yuan)工(gong)建立劳(lao)(lao)动(dong)(dong)关系，签订劳(lao)(lao)动(dong)(dong)合同，办理(li)(li)入(ru)职(zhi)聘用(yong)手续；发放工(gong)资；办理(li)(li)社会保(bao)险、住房公积金；负(fu)责(ze)(ze)解决用(yong)人(ren)单位与派(pai)遣(qian)员(yuan)工(gong)的(de)各(ge)种劳(lao)(lao)动(dong)(dong)纠纷，负(fu)责(ze)(ze)处理(li)(li)派(pai)遣(qian)员(yuan)工(gong)的(de)工(gong)伤事(shi)故及其他意(yi)外事(shi)故等。

博鱼下载的优势

       济(ji)南(nan)博(bo)鱼下载外企(qi)人(ren)力资源服(fu)务(wu)有限公(gong)司是经济(ji)南(nan)市(shi)劳(lao)动(dong)和社(she)(she)会保(bao)障(zhang)(zhang)局批准，济(ji)南(nan)市(shi)工商局注册，具有山东(dong)省职业介绍、劳(lao)务(wu)派遣、人(ren)力资源A级(ji)资质的(de)(de)，专业从事外企(qi)人(ren)力资源管理服(fu)务(wu)的(de)(de)机构。被济(ji)南(nan)市(shi)劳(lao)动(dong)和社(she)(she)会保(bao)障(zhang)(zhang)局评(ping)为放(fang)心(xin)职介单(dan)位。

　　我们的优势：

　　·备(bei)有人才库(ku)，建有派(pai)遣(qian)员工储备(bei)基(ji)地 

　　·具有(you)人(ren)才(cai)测评(ping)系统，对派(pai)遣(qian)员工进(jin)行鉴(jian)别(bie)甄(zhen)选(xuan)推荐 

　　·负责(ze)派遣员工岗(gang)前(qian)素质培(pei)训，开发了(le)各(ge)种(zhong)类型派遣人(ren)员培(pei)训教材 

　　·人力资源服务领域的(de)专业经验 

　　·具有劳动关系案例积累,娴熟(shu)的处(chu)理(li)劳动纠纷能力 

　　·高(gao)水平(ping)的专家和高(gao)素质的员工(gong)团队 

　　·全(quan)方位、多视(shi)角的(de)服务产品 

　　·从(cong)传统的人事代(dai)理到主(zhu)营业务(wu)(wu)人才(cai)(cai)派遣，与之相配套的人才(cai)(cai)招聘和(he)劳动关(guan)系法务(wu)(wu)咨询(xun)(xun)，及人力资源管理咨询(xun)(xun)和(he)培(pei)训(xun)，全方(fang)位、最(zui)大(da)限度(du)满足客户需求。从(cong)公司设(she)立到变更延(yan)期、发放商(shang)务(wu)(wu)邀请函和(he)外籍人工作签证，实(shi)现一(yi)条(tiao)龙商(shang)务(wu)(wu)代(dai)理服务(wu)(wu)。 

       ·与各级各地政府部门紧密地合(he)作关系

帮助您实现的价值

 1、享受(shou)专(zhuan)业化服务

      降低(di)企业人力资源(yuan)管(guan)理成本 

      降(jiang)低成本，减少包袱(fu)，建立弹性的人(ren)力资源结构。 

 2、避免(mian)劳动(dong)纠纷 

　   据统计，企业劳动(dong)(dong)(dong)(dong)人(ren)事(shi)纠纷以(yi)每年30%—40%的速(su)度(du)增长(zhang)，频频发(fa)生劳动(dong)(dong)(dong)(dong)纠纷既(ji)影响企业形象(xiang)，又(you)耗费老板(ban)精力，消磨员工斗志。实(shi)行(xing)人(ren)才派(pai)遣这种(zhong)新型用工方式，工作期间所发(fa)生的劳动(dong)(dong)(dong)(dong)争议、劳动(dong)(dong)(dong)(dong)纠纷、用工风险、解除(chu)关系等事(shi)宜(yi)均由派(pai)遣公司处理，解除(chu)企业后顾之(zhi)忧，实(shi)现(xian)用工的“轻装上阵(zhen)”。 

 3、规(gui)避用人风险 

　   从(cong)派遣或租赁人(ren)才(cai)中，考察选拔适合(he)人(ren)才(cai)，直接签订合(he)同。 

 4、增强应变能力 

　   减少固定(ding)员工数(shu)额，增加(jia)抗风险应(ying)变能(neng)力。 

 5、突破人事(shi)编制限额 

   　不占(zhan)人(ren)(ren)事编制，满足用人(ren)(ren)需求，方便、快捷。 派遣(qian)机构拥有人(ren)(ren)才(cai)储备，并有人(ren)(ren)才(cai)评估体(ti)系，且派遣(qian)员工已经过岗前培训(xun)，派遣(qian)机构成为企业的“人(ren)(ren)才(cai)配送中(zhong)心”。 

 6、提高企(qi)业核(he)心竞(jing)争力 

      将劳动合同(tong)签(qian)订(ding)、解除(chu)，档案关(guan)系的转(zhuan)移、托管(guan)，社(she)会(hui)保险缴纳等琐(suo)碎的事务性(xing)工作(zuo)包给专业机(ji)构，集中精力进行人(ren)力资源核心管(guan)理。