济南人力资源外(wai)包公司博(bo)鱼下载外(wai)企的(de)服务(wu)形式

•减员（转移）租赁：

     企业(ye)对自(zi)行招(zhao)募(mu)或者已雇佣的员工(gong)(gong)(gong)(gong)，将其雇主身份转(zhuan)移至博(bo)鱼(yu)下(xia)载公(gong)司(si)。企业(ye)支付(fu)博(bo)鱼(yu)下(xia)载公(gong)司(si)员工(gong)(gong)(gong)(gong)租赁费用(yong)，由博(bo)鱼(yu)下(xia)载公(gong)司(si)代付(fu)所有(you)可能(neng)发生的费用(yong)，包括工(gong)(gong)(gong)(gong)资、奖(jiang)金、福利(li)、各(ge)类社保基金以及承担(dan)所有(you)雇主应(ying)承担(dan)的社会和(he)法律责(ze)任。其目的是减少企业(ye)固定员工(gong)(gong)(gong)(gong)，增强企业(ye)面对风险时候的组织应(ying)变(bian)能(neng)力(li)和(he)人力(li)资源(yuan)的弹性。

•试用租赁：

      用人单(dan)位在(zai)试用期(qi)间将(jiang)新(xin)员工转至博鱼下(xia)载公司(si)，然后以租赁的形式(shi)试用，其(qi)目的是(shi)使用人单(dan)位在(zai)准(zhun)确(que)选(xuan)才(cai)方面更有保障(zhang)，免(mian)去了(le)由于选(xuan)拔和测试时产(chan)生的误(wu)差风险，有效降(jiang)低了(le)人事成本。

•项目租赁：

      企事业单位为(wei)了完成某一(yi)生(sheng)产或科研(yan)项目(mu)而(er)在一(yi)定时间内(nei)需要(yao)专(zhuan)门租(zu)用相(xiang)关专(zhuan)业的人才，待所承担任务或项目(mu)完成后即(ji)终止租(zu)赁。

项目外包服务流程

 博(bo)(bo)鱼下(xia)载(zai)(zai)(zai)外企人(ren)力资(zi)源服务(wu)有限公司项目外包(bao)服务(wu)的宗旨是(shi)为用(yong)(yong)(yong)人(ren)单位(wei)(wei)(wei)(wei)提供“优质、高效、便捷(jie)”的人(ren)才(cai)租赁(lin)服务(wu)。用(yong)(yong)(yong)人(ren)单位(wei)(wei)(wei)(wei)只(zhi)需(xu)根据工作实际需(xu)要，向博(bo)(bo)鱼下(xia)载(zai)(zai)(zai)公司提出所用(yong)(yong)(yong)人(ren)员(yuan)的标准条(tiao)件和(he)工资(zi)、福利待遇，博(bo)(bo)鱼下(xia)载(zai)(zai)(zai)公司即可通过查询其(qi)庞大、完(wan)备的人(ren)才(cai)库(ku)搜索合(he)格人(ren)员(yuan)。再经过严格筛选，把适合(he)人(ren)员(yuan)名单送交用(yong)(yong)(yong)人(ren)单位(wei)(wei)(wei)(wei)最后确定。然后，用(yong)(yong)(yong)人(ren)单位(wei)(wei)(wei)(wei)只(zhi)需(xu)要和(he)博(bo)(bo)鱼下(xia)载(zai)(zai)(zai)签署《项目外包(bao)合(he)同》，就能在第一时(shi)间得到博(bo)(bo)鱼下(xia)载(zai)(zai)(zai)外派员(yuan)工的现场服务(wu)。此时(shi)，用(yong)(yong)(yong)人(ren)单位(wei)(wei)(wei)(wei)与博(bo)(bo)鱼下(xia)载(zai)(zai)(zai)公司的关系(xi)是(shi)劳(lao)务(wu)关系(xi)；被聘用(yong)(yong)(yong)人(ren)员(yuan)与博(bo)(bo)鱼下(xia)载(zai)(zai)(zai)的关系(xi)是(shi)劳(lao)动关系(xi)，与用(yong)(yong)(yong)人(ren)单位(wei)(wei)(wei)(wei)的关系(xi)是(shi)有偿使用(yong)(yong)(yong)关系(xi)。

博鱼下载的服务项目

您将获得的收益

    •优化的(de)(de)(de)人(ren)(ren)力资源(yuan)配(pei)置，打破人(ren)(ren)才地(di)区分布的(de)(de)(de)不(bu)平衡。博鱼下载庞大的(de)(de)(de)优质人(ren)(ren)才库能缓解人(ren)(ren)才，特(te)别是高(gao)级人(ren)(ren)才供(gong)求(qiu)矛(mao)盾(dun)，实(shi)现人(ren)(ren)才资源(yuan)共(gong)享。在(zai)社会人(ren)(ren)事制度不(bu)断(duan)改革的(de)(de)(de)基础上(shang)“单(dan)位(wei)人(ren)(ren)”早已开始向“社会人(ren)(ren)”进(jin)行转变。同时，双(shuang)向选择，更加灵活，对人(ren)(ren)才本身不(bu)局限在(zai)一个地(di)方(fang)发挥自己(ji)的(de)(de)(de)能力，人(ren)(ren)才成长(zhang)更快(kuai)，更能体现自身价值，薪(xin)金回报更高(gao)更有保(bao)证。充分实(shi)现用人(ren)(ren)单(dan)位(wei)、人(ren)(ren)才的(de)(de)(de)双(shuang)赢局面。 

 •减少用(yong)工成(cheng)本。用(yong)人(ren)(ren)单(dan)位(wei)在核(he)算租(zu)赁人(ren)(ren)才(cai)的总支(zhi)出(chu)时，主要是考(kao)虑职(zhi)位(wei)效益、以市场价格制定(ding)工资标准、自主调(diao)整固定(ding)工资与浮动工资的比(bi)例等，综(zong)合核(he)算单(dan)位(wei)支(zhi)出(chu)成(cheng)本比(bi)在编员工的支(zhi)出(chu)大大降低。对用(yong)人(ren)(ren)单(dan)位(wei)来(lai)说，也能轻松负担(dan)起高级(ji)人(ren)(ren)才(cai)的使用(yong)支(zhi)出(chu)。

 •简化用(yong)工流(liu)程(cheng)。开展(zhan)人(ren)(ren)才(cai)租赁(lin)服务，目的(de)是为了改善用(yong)人(ren)(ren)单位的(de)劳动人(ren)(ren)事管(guan)理(li)(li)，企(qi)业(ye)“用(yong)人(ren)(ren)而不管(guan)人(ren)(ren)”，人(ren)(ren)才(cai)管(guan)理(li)(li)外包，专业(ye)化的(de)外包人(ren)(ren)才(cai)租赁(lin)服务更适(shi)合企(qi)业(ye)转(zhuan)型发展(zhan)。人(ren)(ren)才(cai)包退包换，轻松找(zhao)到最理(li)(li)想人(ren)(ren)才(cai)。用(yong)人(ren)(ren)单位不需专门人(ren)(ren)员、机构对派(pai)遣人(ren)(ren)员进行管(guan)理(li)(li)，这(zhei)(zhei)些(xie)人(ren)(ren)员的(de)人(ren)(ren)事工作由博鱼下载公司负责完成(cheng)。用(yong)人(ren)(ren)单位在(zai)(zai)使用(yong)这(zhei)(zhei)些(xie)人(ren)(ren)员时(shi)，只是做出相(xiang)关管(guan)理(li)(li)规定，按工作任务进行管(guan)理(li)(li)、考核(he)。而一旦合同(tong)到期(qi)，是否(fou)续签(qian)合同(tong)，决(jue)定权又(you)在(zai)(zai)用(yong)人(ren)(ren)单位，用(yong)人(ren)(ren)相(xiang)对灵(ling)活。

 •避免(mian)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)流失。被(bei)(bei)聘(pin)用(yong)人(ren)(ren)(ren)员(yuan)的人(ren)(ren)(ren)事(shi)档案由博鱼下(xia)载(zai)公(gong)(gong)司集(ji)中管理，在合同期(qi)内，博鱼下(xia)载(zai)公(gong)(gong)司对(dui)被(bei)(bei)聘(pin)用(yong)人(ren)(ren)(ren)员(yuan)制定了(le)具有法律效(xiao)力的制约制度，用(yong)人(ren)(ren)(ren)单(dan)(dan)位不会担(dan)心“跳槽(cao)”。“人(ren)(ren)(ren)尽其才(cai)(cai)(cai)”，增强人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)危机(ji)感(gan)和紧迫感(gan)，让人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)由“为(wei)我所(suo)有”发展到“为(wei)我所(suo)用(yong)”。同时也省(sheng)去了(le)长期(qi)固定聘(pin)用(yong)和留养人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)的高额薪资，减(jian)轻用(yong)人(ren)(ren)(ren)单(dan)(dan)位的负担(dan)，便于用(yong)人(ren)(ren)(ren)单(dan)(dan)位在事(shi)业发展变化中增减(jian)人(ren)(ren)(ren)员(yuan)。

 •减少劳资纠纷。在人才租赁服务中，雇员(yuan)是(shi)(shi)和(he)博鱼下(xia)载签订劳动(dong)合同(tong)，用人单位和(he)雇员(yuan)仅是(shi)(shi)一种(zhong)有偿使用关系，这样，用人单位就可避免直接与(yu)雇员(yuan)在劳动(dong)关系上的纠纷。而(er)人才租赁服务手续简、见效快(kuai)、风险少，也更规范。