博鱼下载外企济南劳务派遣公司为您解答可(ke)能面临(lin)的困(kun)惑

·　员工薪(xin)酬(chou)差距过(guo)小，大(da)锅(guo)饭(fan)现象(xiang)严重；

·　收(shou)入和付出不匹配，绩效贡献与薪酬收(shou)入不成正(zheng)相(xiang)关，员(yuan)工工作(zuo)热情不高；

·　期望体现(xian)差异化薪酬，但难(nan)以(yi)实现(xian)绩效和贡献的量化衡量

博鱼下载可以做什么

在满足企业财务支付能(neng)力要求的(de)前提下(xia)，通过(guo)基(ji)于绩(ji)效与贡献(xian)的(de)薪酬体(ti)系设计(ji)，实现“两个(ge)公平、三个(ge)匹配”。

·　两个(ge)公(gong)平：内部公(gong)平，相(xiang)(xiang)对于本单位(wei)内部其(qi)他(ta)员工(gong)的(de)薪酬是公(gong)平的(de)；外部公(gong)平，相(xiang)(xiang)对于其(qi)他(ta)单位(wei)相(xiang)(xiang)似(si)岗位(wei)员工(gong)的(de)薪酬是公(gong)平的(de)。

·　三项(xiang)匹配(pei)：个人基(ji)准薪(xin)酬与(yu)岗位(wei)相(xiang)(xiang)对价(jia)值相(xiang)(xiang)匹配(pei)；个人薪(xin)酬与(yu)绩效相(xiang)(xiang)匹配(pei)；薪(xin)酬总额与(yu)企(qi)业效益(yi)相(xiang)(xiang)匹配(pei)。

帮助您实现的价值

·　绩效贡献与薪酬紧密(mi)挂钩，提高员工工作的积极性与主动性；

·　薪酬结构合理化，考(kao)核机制作(zuo)用得(de)以(yi)有效发挥；

·　建立内部公平与(yu)外部公平兼顾的薪酬分配体(ti)系(xi)，提升员工稳定(ding)性与(yu)归属感(gan)。