济(ji)南能源集团所属山东济(ji)华(hua)燃气有限(xian)公司

面(mian)向社(she)会公开招聘简(jian)章(zhang)

一、山(shan)东济华燃(ran)气(qi)有限公司简介

济(ji)(ji)南能源集团所属山东(dong)济(ji)(ji)华燃气(qi)有限公司是济(ji)(ji)南市(shi)(shi)特许经营的天然气(qi)供应企(qi)业(ye)，燃气(qi)管网跨越济(ji)(ji)南市(shi)(shi)市(shi)(shi)中(zhong)区、槐荫区、天桥区、历城区、长清区、南山区以及德(de)州齐河和(he)聊(liao)城茌平地区。公司目前(qian)主要担负着(zhe)济(ji)(ji)南市(shi)(shi)92万户天然气(qi)(qi)居民用户，3000余户工商(shang)业用户的供气(qi)(qi)任(ren)务(wu)，拥有天然气(qi)(qi)接收门站(zhan)4座，LNG储(chu)气(qi)(qi)调(diao)峰站(zhan)一座，高中低压燃气(qi)(qi)管(guan)网3400余公里，具备高压输(shu)气(qi)(qi)、高压储(chu)存、中压环网输(shu)配(pei)供气(qi)(qi)的整体格局，基本形(xing)成环状(zhuang)供气(qi)(qi)模式。

企业愿景：以创新和环保为本(ben)，致力发展成(cheng)为区域标杆性综合能(neng)源服务商

企业使命(ming)：改(gai)善环(huan)境，为(wei)客户提供专业、高(gao)效、安(an)全、清洁(jie)的能源(yuan)

核心价值理念：安(an)全运营、优质服务、平稳供(gong)气(qi)、有序发展

多年来，公(gong)司倡(chang)导“安全(quan)运行(xing)、优质服(fu)务、平(ping)稳供(gong)气、有序发展”的经营理念，坚(jian)持以客为(wei)尊，全(quan)面(mian)推行(xing)，先后推出“四(si)新八项”、“四(si)用(yong)十优” “为(wei)济(ji)为(wei)民·十件实事”等服(fu)务举措，为(wei)客户(hu)提供(gong)“一站式”服(fu)务首问负(fu)责制(zhi)和客户(hu)代表(biao)制(zhi)。公司先后荣获国家(jia)、省(sheng)(sheng)、市(shi)企业(ye)管理及信用(yong)评(ping)价AAA级企业(ye)、连续34年(nian)获得省(sheng)(sheng)精神文明先进(jin)单位荣誉称(cheng)号、“山东省(sheng)(sheng)富(fu)民兴鲁劳动奖状(zhuang)”、济(ji)南(nan)市(shi)安全(quan)生(sheng)产先进(jin)单位、省(sheng)(sheng)级“守合同、重信用(yong)”企业(ye)、省(sheng)(sheng)履行(xing)社会责任示范企业(ye)、省(sheng)(sheng)市(shi)级劳动关(guan)系和谐(xie)企业(ye)。

二、招聘范围和条件

（一(yi)）遵守宪法和法律；

（二）具有良好(hao)的(de)道德品行和适(shi)应岗位(wei)的(de)身(shen)体条(tiao)件、心理素(su)质；

（三）热爱公用(yong)事业，有奉献精(jing)(jing)神、团结协(xie)作精(jing)(jing)神和创新(xin)精(jing)(jing)神；

（四）具(ju)备招(zhao)聘岗位要求的专业或技能(neng)条件；

（五）具备(bei)招聘岗位所需的其(qi)他资格条件；

（六）法律、法规(gui)规(gui)定的其(qi)他条件。

本(ben)次共计(ji)划招聘(pin)14人。招聘岗位(wei)和具(ju)体岗位(wei)要求详见(jian)《济南能源集团所(suo)属山(shan)东济华燃气(qi)有限公司面向社会公开招聘岗位(wei)汇总表》（附件(jian)1）。

三、招聘流程(cheng)

（一）报(bao)名

本次公开招(zhao)聘为现场(chang)报名。

报名时间：2023年1月9日- 1月(yue)11日9:00-17:30

报名地点：济南(nan)博鱼下载外企人力资源服务有限公司（天(tian)桥(qiao)区明(ming)湖西路(lu)800号银(yin)座(zuo)好望角A座(zuo)801）

咨询电(dian)话：0531-87987967  侯老师

          0531-87037006  马老(lao)师(shi)

（二）资格审查

报名时报名人员需提交：《济南能源集团所属山东济华燃气有限公司应聘登记表》（见附件）、本人有效期内身份证、户口本（博鱼下载(中国)官方网站、索引页、本人页）、国家承认的学历证书、学信网下载打印的有效期内的《教育部学历证书电子注册备案表》、专业证书、资格证书、无犯罪记录证明，1寸(cun)近期同底版免冠照片(pian)2张等相关证件材料原(yuan)件及复印(yin)件到博鱼下载外(wai)企人(ren)力资源(yuan)服务公司进行资格(ge)审(shen)查。资格(ge)审(shen)查通过人(ren)员进入笔试考核环节。

（三）综合考核

资格审查(cha)通过人员(yuan)在规定时(shi)间内进行综合(he)(he)考核。综合(he)(he)考核采取先笔试、后面试、体(ti)检(jian)的办(ban)法进行。

1、笔试(shi)

本次招聘(pin)笔试采(cai)用闭(bi)卷考试的方式进(jin)行，主要考察(cha)公(gong)共基(ji)础(chu)知(zhi)识、燃气与(yu)专业(ye)(ye)基(ji)础(chu)知(zhi)识与(yu)企业(ye)(ye)相关知(zhi)识等。笔试结(jie)束后，根据(ju)(ju)招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)计划和招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)岗位，按照(zhao)笔试成绩由高(gao)分到(dao)低(di)分根据(ju)(ju)招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)计划1:2的比(bi)(bi)例确(que)(que)定面试、体(ti)检人选。达(da)不到录(lu)用比(bi)(bi)例的，按实(shi)有(you)人数确(que)(que)定进入面试、体(ti)检人员。笔试具体事(shi)项将(jiang)通(tong)(tong)过邮件的形式进行通(tong)(tong)知。

2、面试

本次招聘考(kao)(kao)试采用结构化面试的方法(fa)进行(xing)综合考(kao)(kao)察，重点考(kao)(kao)察应聘人员(yuan)的基本素养(yang)、能力水平(ping)等(deng)要素。公司根据(ju)招聘计划(hua)和资格审查情况确定面试人员(yuan)。应聘人员(yuan)未按时(shi)参加面试视(shi)为弃权。面试(shi)具体事项将通(tong)过邮件的形(xing)式进行通(tong)知。

3、体检(jian)

体检(jian)由公司统一(yi)组织在指定医院进(jin)行。体检(jian)具体时间、地点及相关要求另行通知。

应(ying)聘(pin)(pin)人(ren)员未(wei)按时参加(jia)体(ti)检视为弃权(quan)。应(ying)聘(pin)(pin)人(ren)员体(ti)检不合格或者(zhe)体(ti)检过程(cheng)中(zhong)存(cun)在弄虚作假、隐瞒影响聘(pin)(pin)用(yong)(yong)的(de)疾病、病史等违规行为，不予聘(pin)(pin)用(yong)(yong)或取(qu)消聘(pin)(pin)用(yong)(yong)。

（四）确定拟(ni)聘用人员

面试结束后，根据面试成(cheng)绩及(ji)体检(jian)结果，按照招聘(pin)计(ji)划确(que)定(ding)考试合格人(ren)选，确(que)定(ding)为(wei)拟聘(pin)用人(ren)员。

（五）公示招聘结果

拟(ni)聘(pin)用人员将在公(gong)司官网进行公(gong)示，公(gong)示时(shi)间为(wei) 3 个工作日。

（六）办理聘用

公(gong)示结果不影响聘用(yong)(yong)的，公(gong)司按规定办(ban)理审批及录(lu)用(yong)(yong)手续(xu)。被录(lu)用(yong)(yong)人员应在(zai)规定时(shi)间到公(gong)司报到。拒不报到的，视为放弃(qi)，取消录(lu)用(yong)(yong)资格。

四、聘(pin)用待遇(yu)

被录用人员试(shi)用期为6个月，试用(yong)期(qi)考(kao)核(he)通过的(de)，根(gen)据试用(yong)期(qi)考(kao)核(he)结果，按(an)(an)照(zhao)公(gong)司职业发(fa)展(zhan)双通道职位体(ti)系(xi)，按(an)(an)照(zhao)所应(ying)聘职位执行(xing)薪酬标准，符合公(gong)司技能(neng)人才(cai)津(jin)贴(tie)补贴(tie)要求的(de)，可享(xiang)受技能(neng)津(jin)贴(tie)。考(kao)核(he)不(bu)合格者解(jie)除劳(lao)动合同。

五、招聘纪(ji)律

应聘(pin)(pin)人(ren)员所填报及(ji)提交(jiao)的(de)相关(guan)信(xin)息不真实、不完(wan)整或(huo)填写错(cuo)误的(de)，责任(ren)自(zi)负。对伪造证件(jian)、弄虚作假者，一经查实，立(li)即取消(xiao)考试或(huo)聘(pin)(pin)用资格。

招聘过程严格(ge)执行(xing)公平、公正的原则，如发现(xian)应(ying)聘人(ren)(ren)(ren)员(yuan)有隐瞒事实情况的，经(jing)核实立(li)即解除劳动合同。对(dui)违(wei)反(fan)招聘纪律的应(ying)聘人(ren)(ren)(ren)员(yuan)和工作人(ren)(ren)(ren)员(yuan)，将(jiang)按照有关规(gui)定处理。

                           山东济华燃气有限(xian)公司

2023 年1月9日(ri)

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